Uzmanlar ve işverenler, Z kuşağının işe karşı tutumundan endişeli: genç profesyoneller kariyer yapmaya hevesli değil ve sık sık haber vermeden işten ayrılıyor. Ancak Z kuşağı, diğerleri kadar çalışmaya hazır olduklarını ancak kişisel sınırlara saygı gösterilmesini talep ettiklerini söylüyor, infohub.kz sitesi bildiriyor.
KTK kanalının haberine göre, İngiliz şirketi Deloitte'un analistleri, Z kuşağının yalnızca dörtte birinin kariyer yapmak istediğini ortaya koydu. Ayrıca, Z kuşağı için iş-yaşam dengesi önemli, bu da iş piyasasını değiştiriyor.
Kolej mezunu 19 yaşındaki Ruslan Yachmenev, barista ve yönetici olarak çalıştı. Şimdi kendi alanında iş arıyor. Ruslan, işverenlerin Z kuşağını sorumsuz bulduğu için isteksizce işe aldığını ancak kendisinin buna katılmadığını belirtiyor. "Modern bir toplumda yaşıyoruz, herkes birbirine saygı duymalı. Bence bu, şu anki neslin, gençlerin çalışmaya çalışması, bir yerlere yerleşmesi, özellikle yönetime karşı kişisel sınırlarını savunmak için her türlü fırsatı araması doğru bir şey," dedi.
90'lı ve 2000'li yıllarda kariyer yapanlar için fazla mesai, hafta sonu çalışmak ve şirkete yıllarca sadık kalmak normaldi. Gençlerin yeni talepleri yaşlı kuşağa tuhaf geliyor. "Biz kariyer için çalışmaya, daha fazla saat çalışmaya alışkınız. Ama Z kuşağı öyle değil. Çalışma saatleri uymadığında veya örneğin ekip uymadığında daha kolay başka bir işe geçiyorlar," dedi Oksana Trufanova.
Uzmanlar, Z kuşağının iş-yaşam dengesi aradığını ve bu yüzden önceki nesillerden daha hızlı işten ayrıldığını belirtiyor. "Bugün en yaygın konuşulan şey ghosting. Bu bir terim. Yani aday henüz çalışan bile değilken, örneğin mülakata geliyor. Ya da belki işe başlamış bile. Ve öğle yemeğinde kalkıp kimseye haber vermeden gidiyor. Bu gerçekten bugün çok acı veren ve yaygın bir durum," dedi insan kaynakları holdinginin genel müdürü Olga Yakupova.
Uzaktan çalışma, serbest çalışma, kendi projeleri ve yeni meslekler gençlere seçenek sundu. Ekonomistler iş piyasasında küresel değişiklikler öngörüyor, ancak sadece işverenlerin uyum sağlaması gerekmeyecek. Artan fiyatlar Z kuşağının görüşlerini yeniden gözden geçirmesine neden olacak. "Bence işverenlerin gelecek vaat eden çalışanları bulma konusunda büyük bir sorunu olmayacak, daha çok Z kuşağı arasında bir yer kapma rekabeti olacak. Diğer bir konu, bence şu anki Z kuşağı daha fazla küçük ve orta ölçekli işletme sahibi çıkaracak, çünkü insanlar daha çok kendilerine odaklı, bu yüzden işverenlere, düzenli maaşa ve devlete daha az güvenecekler," dedi ekonomi doktoru Akimzhan Arupov.
Kuşaklar arasındaki tartışmanın yakın zamanda bitmesi pek mümkün değil, ancak işverenlerin çalışanların yeni beklentilerini dikkate alması gerekiyor, çünkü Z kuşağı yaşlı kuşağın yerini alıyor.