Қазақстанда жұмыс берушілер енді жұмысқа қабылдау кезінде білім туралы дипломмен қатар кәсіби біліктілікті тану туралы құжатты да есепке ала алады. Тиісті өзгерістер Қазақстан Республикасының 2026 жылғы 7 шілдедегі Заңында бекітілген, ол Еңбек кодексінің 32-бабын нақтылайды. Жаңа енгізу туралы корпоративтік құқық саласындағы сарапшы Александр Даниловский айтып берді, деп хабарлайды infohub.kz сайты.
Түзетулер еңбек шартын жасасу үшін қажетті құжаттар тізбесіне қатысты. Бұл ретте кәсіби біліктілікті тану туралы құжат жаңа құрал емес — ол Еңбек кодексінің 32-бабы 1-тармағының 3-тармақшасында 2023 жылы-ақ пайда болған.
Даниловскийдің айтуынша, өзгерістер дипломның маңызын жоғалтқанын білдірмейді. «Ол дипломның орнына емес, онымен бірге қолданылады — диплом негізгі құжат болып қала береді. Шын мәнінде, бұл жұмыс берушіге адамның он жыл бұрынғы қағазға емес, қазіргі нақты білімі мен дағдысын көрсететін тағы бір тәсіл. Негізгі құжат — әлі де диплом. Қосымша құжат — кәсіби біліктілікті тану туралы құжат. Оны сатып алу мүмкін емес: оны аккредиттелген тану орталығы емтихан тапсырғаннан кейін береді, теория мен практика. Әрине, бұл 2023 жылғы 4 шілдедегі "Кәсіби біліктіліктер туралы" Заң белгілеген жүйемен байланысты. Ал ең маңыздысы — бұл дипломы жоқ, бірақ шеберлігі бар адамдарға арналған: шеберлер, қызмет көрсету саласының мамандары, микробіліктілік иелері. Адам жылдар бойы қолөнермен жоғары деңгейде айналысады, бірақ ресми түрде еңбек нарығында "көрінбейді" — осы құжат оны заңдастырады», — деп түсіндірді сарапшы.
Даниловскийдің атап өтуінше, жаңа норма ең алдымен қызметкерлердің екі санатына арналған. Біріншісі — бейінді дипломы жоқ, бірақ практикалық тәжірибесі мен кәсіби дағдысы бар адамдар. Бұл жағдайда біліктілікті тану туралы құжат жұмыс беруші алдында құзыреттілігін ресми растауға және "сұр" жұмыспен қамту аймағынан шығуға мүмкіндік береді. Екінші санат — жекелеген заңдар бойынша лицензия, аттестаттау немесе сертификаттау түрінде біліктілікті міндетті растау қарастырылған мамандар. Сарапшының айтуынша, олар үшін іс жүзінде ештеңе өзгерген жоқ — тиісті логика енді Еңбек кодексінде айқынырақ көрсетілген.
Мамандығы бойынша жұмыс істейтін және бейінді дипломы бар адамдарға кәсіби біліктілікті тану туралы құжатты рәсімдеудің қажеті жоқ.
«Көптеген мамандықтар үшін бұл ерікті нәрсе. Міндетті тану тек жеке заң бұрыннан рұқсат — лицензия, аттестаттау, сертификаттау талап еткен жағдайда ғана қажет. Бұл құжатты барлығынан қабылдау шарты ретінде талап етуге болмайды: 32-баптың 6-тармағы бапта көрсетілмеген құжаттарды сұратуға тыйым салады. "Болған жағдайда" деген тұжырым: адам әкелсе қараймыз, бірақ оны алуға жібермейміз дегенді білдіреді», — деп түйіндеді Даниловский.