В августе 2026 года в Казахстане поэтапно вступают в силу изменения в Трудовой кодекс. Поправки начали действовать 4 августа, следующий пакет заработает 13 августа, а заключительный – 25 августа, сообщает сайт infohub.kz.
Изменения касаются трудовых договоров, дисциплинарной ответственности, медосмотров, охраны труда, цифровизации кадровых процессов, антикоррупционных ограничений и кибербезопасности.
С 4 августа вступил в силу основной пакет поправок. В число основных принципов трудового законодательства включили право работника на уважение чести и достоинства, а также закрепили право на неприкосновенность частной жизни.
Если соискатель относится к категории граждан, имеющих гарантии при трудоустройстве, работодатель обязан по его требованию письменно объяснить причину отказа в приеме на работу.
Изменился порядок прекращения срочного трудового договора. Если последний рабочий день совпадает с периодом временной нетрудоспособности или социального отпуска, датой увольнения считается первый рабочий день после окончания больничного или отпуска.
Также уточнены правила увольнения материально ответственных работников. Если передача имущества или документов не завершена по вине сотрудника, трудовой договор прекращается после окончания процедуры приема-передачи.
При применении дисциплинарного взыскания работодатели теперь должны учитывать не только тяжесть проступка, но и обстоятельства его совершения, а также степень раскаяния работника.
Кроме того, за сотрудниками, проходящими обязательные медицинские осмотры, сохраняются рабочее место и средняя заработная плата. Работодателей также обязали поддерживать основные фонды в соответствии с требованиями безопасности труда.
С 13 августа вступят в силу нормы, связанные с противодействием коррупции и цифровизацией кадровых процессов.
Поправки расширяют ограничения при приеме на отдельные должности лиц, совершивших коррупционные преступления, а также граждан, привлеченных к административной ответственности за коррупционные правонарушения.
Для государственных учреждений и субъектов квазигосударственного сектора вводится новая глава о ведении кадровых процессов в цифровой кадровой системе. Она предусматривает оформление, учет, хранение кадровых документов и ведение сведений о работниках в электронном формате.
С 25 августа работодатели получат новую обязанность в сфере кибербезопасности. Они должны будут ознакомить сотрудников с требованиями внутренних документов по кибербезопасности и организовать контроль за их соблюдением.
Одновременно соблюдать требования кибербезопасности станет обязанностью и самих работников.
В связи с августовскими изменениями работодателям рекомендуется обновить локальные кадровые документы, включая формы уведомлений, порядок прекращения трудовых договоров, процедуры увольнения материально ответственных работников, положения о дисциплинарной ответственности, медосмотрах, охране труда и кибербезопасности.
Государственным учреждениям и организациям квазигосударственного сектора также необходимо учесть новые антикоррупционные требования и правила ведения кадровых процессов в цифровой кадровой системе.