В Казахстане аномальная жара может стать законным основанием для отказа от работы, если она угрожает жизни или здоровью. Однако даже в этом случае необходимо предупредить работодателя. Об этом сообщает сайт infohub.kz со ссылкой на Министерство труда и социальной защиты населения.
Трудовое законодательство Казахстана не предусматривает автоматического сокращения рабочего дня, введения дополнительных выходных или перевода на удаленную работу из-за аномальной погоды. Тем не менее, при неблагоприятных климатических условиях работодатель вправе по согласованию с работником изменить режим или формат работы.
Работники также могут обратиться к руководству с предложением изменить график, установить гибкие часы работы или временно перейти на дистанционный формат. «Окончательное решение принимается работодателем с учетом производственной необходимости и требований трудового законодательства», — уточнили в министерстве.
При этом, если условия труда создают реальную угрозу, отказ от выполнения работы не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.
В Минтруда также отметили, что в Трудовом кодексе не прописаны конкретные температурные значения, при которых работодатель обязан сокращать рабочее время или приостанавливать процесс. Однако при выполнении работ на открытом воздухе или в неотапливаемом помещении работодатель обязан принимать меры по защите сотрудников от высоких или низких температур.
«Включая организацию технологических перерывов для обогрева или охлаждения, обеспечение работников соответствующими средствами индивидуальной защиты, а при возникновении угрозы жизни или здоровью работников — приостанавливать выполнение работ до устранения опасности», — добавили в ведомстве.
Если выполнение работы невозможно из-за обстоятельств, не зависящих от работодателя и работника, время вынужденного перерыва оплачивается как простой. Его размер определяется трудовым или коллективным договорами, но не может быть ниже минимальной заработной платы (МЗП) — 85 тыс. тенге.