InfoHub Logo

Қазақстанның экономикалық дамуындағы маңызды мәселе – еңбек ақының ЖІӨ-дегі үлесін 40%-ға жеткізу. Премьер-министр Олжас Бектенов бизнес кірісінің өсу қарқыны халықтың табысынан асып түскенін айтып, енді мемлекеттік қолдау компанияның әлеуметтік көрсеткіштеріне тікелей байланысты болатынын мәлімдеді.

Бұл туралы Infohub.kz ақпарат агенттігі хабарлайды.

Салық альянсының өкілі Жанар Сүлейменованың айтуынша, жоғарыдан жалақыны күштеп көтеру әрекеті экономикалық стагнацияға әкелуі мүмкін. Ол мемлекеттің күш-жігерін тиімді бағытта – квазимемлекеттік сектордан бастап реформа жүргізуі қажеттігін атап өтті.

Еңбек құнын «арзандатудың» тарихы

Тәуелсіз Қазақстанның экономикалық тарихына көз жүгіртсек, еңбек ақының ЖІӨ құрылымындағы үлесі 1990 жылдардың соңында шамамен 37-38% болған. Кейін, мұнай бағасының өсуіне қарамастан, бұл көрсеткіш төмендеп, 2016 жылы 30,3%-ға дейін, ал 2024 жылы 31% шамасында бекіген. Бұл экономикалық өсімнің жемісі тең бөлінбейтінін, яғни капитал жалдамалы қызметкерлерден жылдам байып жатқанын көрсетеді. Сарапшы Жанар Сүлейменова жалақыны көтеру мәселесі өзекті екенін, бірақ сақтық таныту қажеттігін айтады.

«Біз өзімізді нарықтық экономика ретінде көрсетеміз. Ал еркін нарықта жалақы – бұл қайырымдылық емес, еңбек өнімділігі мен бизнес маржиналдығының нәтижесі. Егер бизнесті өзінің табысынан артық ақша төлеуге мәжбүрлесеңіз, банкроттыққа немесе жаппай сұр схемаларға кетуге әкеледі», – деді Сүлейменова.

Әлеуеті мол квазимемлекеттік сектор

Сүлейменованың пікірінше, бұл жағдайды өзгертудегі негізгі рөлді квазимемлекеттік сектор атқаруы тиіс. Бүгінде ол ірі және орта бизнесте басымдыққа ие және еңбек нарығы үшін басты бағдар болып саналады.

«Самұрық-Қазына» Ұлттық әл-ауқат қорының 2024 жылғы консолидацияланған есептілігін талдау қызықты деректерді көрсетеді. 16,4 трлн теңгелік жоғары табыс пен шамамен 30% EBITDA (салық пен пайыз алдындағы пайда) көрсеткішіне қарамастан, еңбек ақы қоры 2 трлн теңгеге жуық болды. Бұл табыстың небәрі 12%-ы ғана.

«Әрине, капиталды көп қажет ететін алып кәсіпорындардың ерекшеліктерін ескеру қажет, онда шығындардың басым бөлігі жабдықтар мен технологияларға кетеді. Бірақ мұны ескергеннің өзінде, ұлттық компаниялар ішінде табысты бөлу құрылымын қайта қарауға зор мүмкіндік бар. Мемлекет өзінің жүйесінен талдауды бастауы керек: қорлар қалай пайдаланылады, персонал саны қаншалықты тиімді және цифрландыру қалған мамандарға әлдеқайда көп төлеуге қалай мүмкіндік береді», – деп түсіндірді сарапшы.

Логика қарапайым: егер ұлттық компаниялар лайықты нарықтық жалақы төлей бастаса, жеке сектор мен шетелдік инвесторлар үздік кадрларды жоғалтпау үшін оларға теңесуге мәжбүр болады. Бұл әкімшілік қысым емес, нарықтық тетік.

Шағын және орта бизнес: екі оттың ортасында

Шағын және орта бизнес (ШОБ) мүлдем басқа жағдайда. Шикізат алыптарынан айырмашылығы, ШОБ қатаң бәсекелестік пен төмен пайда жағдайында жұмыс істейді. Мұнда еңбек ақы қорына (ЕАҚ) кез келген қысым ауыр тиеді.

Бүгінде жалпы белгіленген режимдегі кәсіпорындар үшін ЕАҚ-қа салынатын салық жүктемесі қызметкердің «қолға» алатын табысынан 42%-дан асады. Бұл сомаға ЖТС, әлеуметтік салық, зейнетақы аударымдары және медициналық сақтандыру жарналары кіреді.

«Шағын кафе немесе өндірістік цех үшін әрбір жұмыс орны номиналды жалақыдан бір жарым есе дерлік қымбатқа түседі. Олардан салықты параллельді түрде төмендетпей, тұрақты индекстеуді талап ету – оларды жабуға итермелеумен тең», – деп атап өтті Жанар Сүлейменова.

Сарапшы мемлекеттік қолдау жүйесін түбегейлі өзгертуді ұсынады. Ағымдағы шығындарға субсидия «құюдың» орнына, мемлекет жаңғыртуды ынталандыруы керек.

«Бізге өнімділіктің өсуіне байланысты субсидиялар қажет. Егер кәсіпорын бір қызметкерге екі есе көп өнім шығаруға мүмкіндік беретін автоматтандыруды енгізсе, мемлекет оны қолдауы тиіс. Тек осындай модель инфляцияны өсірмей, жалақының өсуіне тұрақты негіз жасайды», – деп санайды сарапшы.

Жанар Сүлейменованың пікірінше, халықтың табысын арттыру стратегиясы дәйекті болуы керек. Біріншіден, ұлттық компанияларды оңтайландыру және тиімділік арқылы жалақы деңгейі бойынша көшбасшы ету. Екіншіден, жеке сектор үшін ЕАҚ-қа салынатын салық жүктемесін азайту. Үшіншіден, субсидияларды автоматтандыру және цифрландыру жобаларына бағыттау.

Күштеп орындаудан гөрі, дәйектілік жолы бір жарлық шығарудан ұзағырақ, бірақ тек ол жалақының өсуінің нақты, қағаздағы емес, шынайы болуын қамтамасыз етеді, деп қорытындылады сарапшы. Айта кетейік, OECD елдеріндегі ашық деректер бойынша, еңбек ақының ЖІӨ-дегі үлесі орта есеппен 50-55% аралығында ауытқиды.

Бұған дейін экономика министрлігі 2028 жылға қарай Қазақстандағы ең төменгі зейнетақы мен жалақы мөлшерін атағаны хабарланған.