InfoHub Logo

Ендігі уақытта қазақстандық компаниялар өз қызметкерлерін жаппай қайта ресімдеуге мәжбүр болады. Себебі, 2026 жылдың 8 маусымынан бастап Еңбек кодексіне енгізілген өзгерістер азаматтық-құқықтық шарттарды (АҚШ) қолдану қағидаларын өзгертеді. Бұл жаңалықтарды inbusiness.kz сайты зерттеп, не өзгеретінін және бұл өзгерістер кімдерді бірінші кезекте қамтитынын анықтады.

Бұл туралы Infohub.kz ақпарат агенттігі хабарлайды.

7 сәуірде президент Еңбек кодексіне енгізілетін өзгерістер мен толықтыруларға қол қойды. Ең маңызды жаңалық – 27-бапқа қатысты. Енді азаматтық-құқықтық шартты жеке тұлғамен жасасуға тыйым салынады, егер шартта еңбек шартының қандай да бір белгісі болса.

Азаматтық-құқықтық және еңбек шарттарының айырмашылығы

АҚШ бойынша, орындаушы нақты бір жұмысты нәтижеге жету үшін атқарады, компанияның ішкі тәртібіне бағынбайды және қосалқы мердігерлерді тартуға құқылы. Төлем тек ақшалай емес, ал шарттың мерзімі шектеулі болады. Мұндай қызметкерлерге жұмыс уақыты, еңбекті қорғау және әлеуметтік кепілдіктер, соның ішінде ауруханалық және декреттік төлемдер сияқты нормалар қолданылмайды.

Керісінше, еңбек шарты лауазым бойынша функцияларды орындауды, жұмыс берушінің қызметіне жеке қатысуды, ережелерге бағынуды және жалақы алуды көздейді. Міне, осы белгілер тексеру кезінде негізгі болып саналады. Бақылаушы органдар шарттың нақты АҚШ екенін немесе жасырын еңбек қатынастары екенін анықтайды.

Бизнес үшін салдары

Бұл жағдай кейбір қызметкерлерді компания штаттарына қайта оралуға мәжбүр етеді. Салық маманы Александр Капланның айтуынша, егер қызметкер компания штатынан шығарылып, жеке кәсіпкер (ЖК) немесе өзін-өзі жұмыспен қамтыған ретінде жұмыс істесе, бірақ белгілі бір мамандық, біліктілік, лауазым немесе кәсіп бойынша жұмыс істесе, онда бұл қатынастар енді азаматтық-құқықтық қатынас ретінде танылмайды. Мұндай адамдар компания штатына қайта оралып, қызметкер ретінде жалақы мен барлық аударымдарды алуы керек. Бұл норма енді қатаң бақыланатын болады. Сондықтан құрылыс, көлік компаниялары, сауда салалары және т.б. сияқты бұл схеманы жиі қолданатын компанияларға назар аудару қажет.

Бұл бизнеске әлеуметтік төлемдерді, медициналық сақтандыруды және демалыс ақыларын үнемдеуге мүмкіндік берген схеманың тоқтатылуына әкеледі. Сарапшының бағалауы бойынша, жалақы қорына түсетін салмақ шамамен 40% жетеді, ал жеке кәсіпкерлерде жеңілдетілген режимде бұл көрсеткіш шамамен 24% құрайды.

Құқық қолданудағы сұрақтар

Дегенмен, жаңа норманы қолдану әлі де сұрақтар тудыруда. Заңгер Сабира Салимова нақты тетіктердің жоқтығына назар аударады: шарттарды кім қайта санаттайды – еңбек инспекциясы ма, әлде сот па? Егер бұл инспекция болса, онда олардың тексеру парағына өзгерістер енгізіп, АҚШ шарттарын тексеру пунктін қосу қажет деп санайды. Ал егер сот арқылы болса, онда бұл бөлік бойынша да толықтырулар қажет: сотқа дейін келісу комиссиясы арқылы сотқа дейінгі реттеуді өту қажет пе?

Заңгердің айтуынша, қазіргі таңда келісу комиссиялары тек еңбек дауларын қарайды және көбінесе АҚШ шарттарымен жұмыс істеуден бас тартады. Егер оларды еңбек шарттарымен теңестіре бастаса, бұл органдардың өкілеттіктерін кеңейту қажет болады.

Норма күшіне енуіне екі айдан аз уақыт қалды. Осы уақыт ішінде АҚШ-ты белсенді қолданатын жұмыс берушілерге қолданыстағы шарттарды аудиттен өткізу ұсынылады.