В Казахстане схема «нашел классного специалиста и сразу оформил» больше не работает без санкций. Нанять сотрудника «по знакомству» или через сторонние чаты, минуя государственную платформу Enbek.kz, теперь прямая дорога к штрафу, сообщает сайт infohub.kz.
В Министерстве труда и социальной защиты населения РК сообщили, что любая вакансия должна появляться на Электронной бирже труда до того, как новый человек приступит к работе.
По закону, как только в компании освобождается или создается рабочее место, у HR-отдела есть ровно пять рабочих дней, чтобы зафиксировать этот факт на Enbek.kz. Главный нюанс — публикация обязана опережать сам факт подписания договора.
Если предприятие проигнорирует требование или забудет подать данные о планируемом сокращении штата, то сначала получит предупреждение, а потом и штрафы.
Второй важный блок разъяснения Минтруда касался тех, кто числится безработным и получает господдержку. Обхитрить систему и одновременно получать пособие, работая «втихую», больше не выйдет.
Вся система труда в Казахстане увязана в единую цифровую сеть. Государство узнает о выходе человека на работу автоматически, даже если сам гражданин «забыл» зайти в карьерный центр.
Система автоматически снимет гражданина с учета по безработице, как только:
1. В Единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД) зарегистрируют электронный договор.
2. От компании упадет первый обязательный пенсионный взнос (ОПВ).
В Минтруда подчеркивают: эпоха «серых» кадровых перемещений окончательно ушла в прошлое.
По состоянию на 1 августа 2026 года в Казахстане трудоустроено 388 512 человек. Государственные меры по содействию занятости населения продолжают давать положительную динамику во всех регионах страны.