Апелляционная коллегия суда в Астане рассмотрела трудовой спор и постановила, что первый выговор анестезиологу был правомерен только в части несвоевременного получения информированного согласия на анестезию. Обвинения в нарушении деловой этики не подтвердились, а второй выговор и последующее увольнение признаны незаконными, сообщает сайт infohub.kz.
Сначала двое коллег пожаловались на поведение врача, указав на нарушение норм деловой этики. После письменного объяснения работодатель через две недели объявил ей выговор, но затем в приказе появилось дополнительное основание — нарушение порядка получения информированного согласия на анестезию. Апелляция изучила внутренние правила медцентра и пришла к выводу, что согласие законных представителей ребенка должно было быть получено накануне операции и повторно непосредственно перед наркозом.
Суд указал, что для обвинений в нарушении деловой этики не хватило объективных доказательств. Камеры наблюдения в медцентре работали, но записи, подтверждающие конфликты, суду не представили, а одних жалоб сотрудников оказалось недостаточно.
Через несколько месяцев руководитель подразделения направил новую докладную записку о конфликтности, эмоциональности и напряженной обстановке в коллективе. Работодатель посчитал это повторным нарушением и уволил врача, однако апелляция с этим не согласилась.
Суд подчеркнул, что общие оценки поведения не равны доказанному дисциплинарному проступку. Активная позиция работника по устранению недостатков в организации труда сама по себе не может считаться нарушением деловой этики.
Апелляция изменила решение первой инстанции и признала незаконными второй дисциплинарный выговор и увольнение. Врача восстановили в должности анестезиолога-реаниматолога, а с медицинского центра взыскали зарплату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и расходы на представителя.
Это дело показало важную грань: работодатель вправе наказывать за конкретный доказанный проступок, но не может увольнять человека за неудобный характер, эмоции или критику без подтвержденных фактов.