Великобритания приступила к смягчению правил, введённых после финансового кризиса и направленных на привлечение руководителей Сити к ответственности за нарушения. Об этом сообщает сайт infohub.kz.

План предложили два ведущих регулятора финансовой отрасли — Банк Англии и Управление по финансовому регулированию и надзору (FCA). Они намерены сократить отчётность о «нарушениях низкого уровня» и освободить 140 000 менеджеров от дополнительных проверок.

Предложения были объявлены во время ужина для руководителей Сити в Мэншн-хаусе в центре Лондона. Цель — «существенно» сократить число должностей, которые должны проходить усиленную проверку. Теперь только руководители высшего звена, а именно генеральные директора и финансовые директора, будут обязаны ежегодно и перед вступлением в новую должность доказывать свою «пригодность и соответствие».

Это освободит около 140 000 сотрудников от требования доказывать, что они работают «добросовестно», и соблюдать поведенческие правила регуляторов. Так смягчаются меры, вступившие в силу в середине 2010-х годов в ответ на широкое общественное возмущение банковским кризисом 2008 года.

Режим старших менеджеров был призван решить проблему безнаказанности большинства банковских руководителей за действия, способствовавшие последующему финансовому кризису. Изначально режим охватывал банки, а затем был распространён на все компании финансовых услуг, включая управляющие компании и хедж-фонды.

Это очередной этап сокращения правил для Сити с тех пор, как правительство возложило на регуляторов новую задачу — обеспечить конкурентоспособность британских компаний на мировой арене. Эти усилия также способствовали повышению предела банкирских бонусов: ранее он ограничивался двукратным размером зарплаты банкира.

Новые изменения также смягчат правила о том, как часто компании должны сообщать о проступках сотрудников низшего звена. Теперь они не будут уведомлять регуляторов о первых предупреждениях или «нарушениях низкого уровня», имеющих ограниченное отношение к целям регуляторов. Например, к таким случаям относится опоздание сотрудника на работу или пропущенный звонок.

Вместо этого регуляторы хотят знать только о «серьёзных нарушениях» и случаях, когда сотруднику вынесено последнее предупреждение или он уволен. Данные о первых нарушениях по-прежнему должны доводиться до высшего руководства, включая генерального директора и финансового директора.

По словам регуляторов, снятие этих «излишних нагрузок» позволит бизнесу сэкономить около 2 млрд фунтов за 10 лет, а расходы Банка Англии и FCA сократятся ежегодно на 11,5 млн и 229 млн фунтов соответственно.

Банк Англии и FCA заявили, что это не означает безнаказанности руководителей за проступки. В совместном заявлении они отметили, что «личная ответственность и высокие стандарты поведения остаются неизменными, включая приверженность регуляторов обеспечению ответственности физических лиц за нарушения, затрагивающие общество и их работодателей».