据网站 infohub.kz 报道，阿克莫拉州法院为一名被非法解雇的会计恢复了工作：该女子称，她是在受到压力的情况下签署了解雇令的。

据阿克莫拉州法院官方 Telegram 频道消息，布拉拜区法院审理了一起女性起诉园艺爱好者消费合作社（协会）的民事案件，诉求为撤销解雇令、恢复工作、追讨被迫停工期间的工资、精神损害赔偿及滞纳金。

法院查明，2024年1月16日，原告被该消费合作社聘为会计，并签订了劳动合同。

2026年4月30日，依据一项命令，劳动合同因原告本人提出而解除。

2026年5月13日，为进行诉前调解，原告向被告发出书面索赔函，但该协会未成立调解委员会。

该女子向法院起诉，称自己遭受了心理压力，被迫签署了解雇令。

法院认定原告的诉求有理，该命令违法，因为在解雇过程中查明了以下违规情形：

- 因原告本人提出而解除劳动合同的决定，是依据一份没有编号的命令作出的；

- 被告未提供能够证明原告本人有意解除劳动合同的文件。在协会的文件中未发现原告本人提出的解除劳动合同申请；

- 命令中错误地写明“解除2025年6月12日的劳动合同”，而与原告签订的劳动合同是2024年1月16日签订的。

法院判决部分支持诉讼请求。解除劳动合同的命令被认定违法并予以撤销。原告恢复会计职务。判令消费合作社向该女子支付2026年5月至9月期间被迫停工期间的工资67万坚戈、精神损害赔偿5万坚戈、代理费及其他费用共计20万坚戈。

该判决尚未生效。