据网站infohub.kz报道，阿克套一家法院裁定恢复一名保安的职务，该保安此前被指擅离岗位并在执勤期间使用手机而遭解雇。

据曼吉斯套州法院官方Telegram频道消息，阿克套第二法院审理了一起劳动争议案，原告为一名前保安，被告为一家有限责任公司，原告请求认定解除劳动合同的命令违法、恢复其工作并追讨应得款项。

经查明，该男子自2016年起在该公司担任保安。雇主于2026年2月20日下达命令，以无正当理由多次不履行劳动义务为由将其解雇。

解雇的依据是雇主关于该保安不在岗位上以及执勤期间使用手机的说法。

在审查案卷材料、监控录像及双方陈述后，法院认定解雇行为违法。

具体而言，雇主未能提供客观、可靠的证据证明该保安擅自离岗或使所看守的对象处于无人看管状态。

此外，法院还考虑了天气因素：2026年1月28日因严寒，认定保安进入楼内取暖并通过监控摄像头观察区域属于合理必要。

法院还考虑到，雇主未为在露天岗位执勤的员工提供适当的取暖条件。因此，结合公平合理原则，要求其始终待在户外的做法被认定为不合理。

审理结束后，法院支持了员工的诉讼请求，认定雇主解除劳动合同的命令违法并予以撤销。该男子被恢复保安职务，法院判令向其支付被迫停工期间的工资2 052 997坚戈、精神损害赔偿5万坚戈以及诉讼费用。

法院判决已生效。