阿斯塔纳市法院上诉庭审理了一起劳动纠纷，裁定麻醉科医生首次警告仅部分有效，因其未及时获取麻醉知情同意书。关于违反职业道德的指控未获证实，第二次警告及随后的解雇被认定为非法，据网站inbusiness.kz报道。

起初，两名同事投诉该医生行为不当，称其违反职业道德规范。医生提交书面解释后，雇主在两周后发出警告，但随后命令中增加了额外理由——违反获取麻醉知情同意程序。上诉庭审查了医疗中心内部规定，认为应在手术前一日及麻醉前再次取得法定监护人同意。

法院指出，违反职业道德的指控缺乏客观证据。医疗中心监控摄像头正常运行，但未向法庭提交证实冲突的录像，仅凭员工投诉不足以成立。

数月后，科室负责人再次提交报告，称医生性格冲突、情绪化且团队氛围紧张。雇主将其视为再犯并解雇医生，但上诉庭未予认同。

法院强调，对行为的一般性评价不能等同于证实违纪行为。员工主动消除工作缺陷的积极态度本身不构成违反职业道德。

上诉庭推翻了一审判决，认定第二次纪律警告及解雇非法。医生恢复麻醉复苏科职务，医疗中心需支付其被迫休假期间的工资、精神损害赔偿及代理费。

本案揭示一个重要界限：雇主可对具体违纪行为进行处罚，但不得因员工性格不合、表达情绪或批评而解雇，除非有确凿事实证据。