专家和雇主对Z世代对待工作的态度感到担忧：年轻的专业人士不愿追求事业，经常不打招呼就辞职。然而，Z世代自己表示，他们愿意和其他人一样努力工作，但要求尊重个人界限，据网站infohub.kz报道。

据KTK电视台报道，英国德勤公司的分析人员发现，只有四分之一的Z世代代表希望建立事业。同时，对Z世代来说，工作与生活的平衡很重要，这正在改变劳动力市场。

19岁的鲁斯兰·亚奇梅涅夫从学院毕业后，做过咖啡师和行政人员。目前他正在寻找专业对口的工作。鲁斯兰指出，雇主不愿意雇佣Z世代，认为他们不负责任，但他本人不同意这种看法。“我们生活在现代社会，每个人都应该互相尊重。我认为，现在的年轻人，青少年，试图工作、找地方就业、寻找各种机会维护自己的个人界限，尤其是在领导面前，这是正确的，”他分享道。

对于那些在90年代和2000年代建立事业的人来说，加班、周末工作和对公司多年的忠诚是常态。年轻人提出的新要求让老一辈人觉得奇怪。“我们习惯于为了事业而工作，继续前进，加班很多小时。但我们的Z世代不是这样的。他们更容易换工作，因为不满意工作时间，或者不满意同事，”奥克萨娜·特鲁法诺娃说。

专家指出，Z世代寻求工作与生活的平衡，因此比前辈更快辞职。“现在最常谈论的是‘幽灵化’。有这样的术语。也就是说，候选人甚至还不是员工，比如来面试。或者可能已经上班了。然后中午站起来走了，没有通知任何人。这确实是当今非常痛苦和普遍的现象，”人事控股公司执行董事奥尔加·亚库波娃说。

远程就业、自由职业、自己的项目和新职业给了年轻人选择的机会。经济学家预测劳动力市场将发生全球性变化，但不仅雇主需要适应。物价上涨将迫使Z世代重新考虑观点。“我认为，雇主在招聘有前途的员工方面不会有太大问题，更可能是Z世代之间为了一席之地而竞争。另一方面，我认为，现在的Z世代会产生更多中小企业的企业家，因为人们更关注自己，相应地，他们就不太会依赖雇主、稳定工资和国家，”经济学博士阿基姆詹·阿鲁波夫说。

代际之间的争论在短期内不太可能结束，但雇主已经不得不考虑员工的新期望，因为正是Z世代正在取代老一辈。