在哈萨克斯坦，异常高温可能成为合法拒绝工作的理由，如果它威胁到生命或健康。然而，即使在这种情况下，也必须通知雇主。据infohub.kz网站援引劳动和社会保障部的消息报道。

哈萨克斯坦的劳动法并未规定因异常天气而自动缩短工作日、增加额外休息日或转为远程工作。然而，在不利的气候条件下，雇主有权与员工协商改变工作模式或形式。

员工也可以向管理层提议调整时间表、设定弹性工作时间或暂时转为远程工作。该部明确表示：“最终决定由雇主根据生产需求和劳动法的要求做出。”

同时，如果工作条件构成实际威胁，拒绝执行工作不能被视为违反劳动纪律。

劳动部还指出，劳动法中没有规定具体的温度值，在这些温度下雇主必须缩短工作时间或暂停工作。然而，在户外或未供暖的场所工作时，雇主必须采取措施保护员工免受高温或低温的影响。

该部门补充说：“包括组织技术性休息以取暖或降温，为员工提供相应的个人防护装备，以及在员工生命或健康受到威胁时，暂停工作直至危险消除。”

如果因雇主和员工无法控制的情况而无法工作，被迫中断的时间将按停工支付。其金额由劳动合同或集体合同确定，但不能低于最低工资（85,000坚戈）。