2026年8月，哈萨克斯坦劳动法修正案分阶段生效。首批修正案已于8月4日生效，第二批将于8月13日生效，最后一批将于8月25日生效，据infohub.kz网站报道。

修正案涉及劳动合同、纪律责任、体检、劳动保护、人事流程数字化、反腐败限制和网络安全等方面。

自8月4日起，主要修正案生效。劳动立法基本原则中增加了劳动者要求尊重其荣誉和尊严的权利，并确认了隐私权。

如果求职者属于在就业方面享有保障的公民类别，雇主必须应其要求书面说明拒绝录用的原因。

固定期限劳动合同的终止程序有所变化。如果最后工作日恰逢临时丧失劳动能力或社会休假期间，解雇日期将视为病假或休假结束后的第一个工作日。

同时，明确了物质责任人员的解雇规则。如果因员工过错导致财产或文件移交未完成，劳动合同将在交接程序完成后终止。

在实施纪律处分时，雇主现在不仅要考虑过错的严重性，还要考虑其发生的情况以及员工的悔过程度。

此外，接受强制体检的员工将保留工作岗位和平均工资。雇主还被要求按照劳动安全要求维护固定资产。

自8月13日起，与反腐败和人事流程数字化相关的规范将生效。

修正案扩大了对曾犯腐败罪行或曾因腐败违法行为受到行政处罚的人员担任某些职务的限制。

对于国家机构和准国有部门实体，引入了关于在数字人事系统中进行人事流程管理的新章节。该章节规定以电子形式办理、登记、存储人事文件并维护员工信息。

自8月25日起，雇主将承担网络安全方面的新义务。他们必须让员工了解内部网络安全文件的要求，并组织对其遵守情况的监督。

同时，遵守网络安全要求也将成为员工自身的义务。

鉴于8月份的这些变化，建议雇主更新本地人事文件，包括通知表格、劳动合同终止程序、物质责任人员解雇程序、纪律责任、体检、劳动保护和网络安全的相关规定。

国家机构和准国有部门组织还需要考虑新的反腐败要求以及数字人事系统中人事流程管理的规则。