哈萨克斯坦劳动和社会保障部更新了补贴就业岗位的组织规则。现在，从雇主提交申请到向公民推荐职位以及文件审核等关键环节，均通过电子劳动交易所进行，据infohub.kz网站报道。

与以往一样，补贴就业岗位由职业中心根据雇主的申请组织。参与主体包括私营商业公司、个体工商户、农民和农场企业、社会企业家、国家机构及其下属组织、准国有部门实体以及非政府组织。

对所有雇主设定了统一要求：组织必须运营超过12个月，未处于破产程序中，遵守反极端主义领域的法律，并履行先前在促进就业措施框架内签订的合同。

对于已经根据人均国家订单、基础设施政府采购或提供特殊社会服务计划获得预算资金的雇主，将不再设立补贴就业岗位。劳动部解释称，这是为了避免同一笔预算支出被重复资助。

补贴就业岗位的数量取决于雇主类别。对于直辖市中的非政府组织，规定参与者人数为1至10人；在地区中为1至5人。同时，非政府组织必须在官方非政府组织数据库中注册。

商业组织、个体工商户、农民企业和社企可设立1至5个补贴就业岗位。参与条件包括：无工资拖欠，过去一年内定期缴纳社会保险，并聘用前几期项目的参与者为长期员工。

对于国家机关和准国有部门实体，同样规定为1至5个岗位。

乡村行政机构和公用事业企业有单独的规定。其补贴就业岗位数量将取决于村庄人口规模，占居民总数的2%至5%。

雇主筛选、向公民推荐职位以及文件审核现在均通过电子劳动交易所进行电子化操作。劳动部预计，数字化将减少纸质文件流转，加快申请审核速度，并使流程更加透明。

此前，《Kursiv》报道称，自2026年初以来，近1万名50岁以上的哈萨克斯坦失业者通过“银色年龄”项目获得了工作。在该计划框架内，国家部分补贴参与者的工资，而雇主必须在补贴期结束后为其提供长期工作岗位。