哈萨克斯坦的雇主现在在招聘时，不仅可以将学历文凭作为录用依据，还可以认可职业资格认证文件。这项变化源自2026年7月7日通过的哈萨克斯坦共和国法律，该法律对《劳动法》第32条进行了修订。企业法专家亚历山大·丹尼洛夫斯基在网站infohub.kz上介绍了这一新规。
此次修订涉及签订劳动合同所需的文件清单。值得注意的是，职业资格认证文件并非全新事物——早在2023年，《劳动法》第32条第1款第3项就已将其纳入。
丹尼洛夫斯基指出，这并不意味着文凭失去价值。“职业资格认证不是代替文凭，而是与之并行——文凭仍然是主要文件。实际上，这只是向雇主展示一个人当前实际能力（而非十年前的证书）的另一种方式。主要文件依然是文凭，附加文件是职业资格认证。这种认证无法购买：必须通过经认可的认证中心组织的考试（包括理论和实践）才能获得。当然，这与2023年7月4日《职业资格法》确立的体系相配套。其最大价值在于，对于那些有技能但无文凭的人——如手工艺人、服务行业专家、微型技能持有者——他们多年来在实践工作中达到高水平，但在劳动力市场上却‘隐形’，这份文件能让他们合法化。”专家解释道。
丹尼洛夫斯基认为，新规主要针对两类劳动者。第一类是那些没有专业文凭，但拥有实践经验和工作技能的人。在这种情况下，职业资格认证可以帮助他们向雇主正式证明自己的能力，从而摆脱“灰色”就业状态。第二类是那些在特定法律中已被要求必须通过许可证、认证或证书来确认资格的专业人士。对这些人来说，实际变化不大——只是《劳动法》现在更清晰地体现了这一逻辑。
已经从事本专业工作并持有专业文凭的人，无需再办理职业资格认证。
“对于大多数职业来说，这是自愿行为。只有当某项法律原本就要求准入许可（如许可证、认证、证书）时，认证才成为强制要求。不能要求所有人都提交这份文件作为录用条件：第32条第6款禁止索要该条未列出的文件。‘若持有’的含义是：看应聘者是否主动带来，而非要求他去获取。”丹尼洛夫斯基总结道。