雇主必须按时足额支付工资，每逾期一天，员工都有权获得滞纳金——哈萨克斯坦劳动和社会保障部对此进行了提醒，并向公民提供了关于工资未支付时向何处投诉的建议，据infohub.kz网站报道。

据劳动部网站指出，雇主的主要职责之一是及时、全额支付员工工资。具体支付日期由劳动合同或集体合同确定，但每月不得少于一次，且不得晚于下个月的上旬。

如果工资被拖欠该怎么办？据该部数据，员工首先可以联系雇主，了解拖欠原因并要求偿还欠款。

“如果问题未解决，员工有权向劳动和社会保障部国家劳动监察委员会在雇主所在地的地区部门提出申请。也可以通过eOtinish系统以电子形式提交申请。”该部门指出。

建议在申请中附上能证明劳动关系和工资欠款的相关文件。这些可以是劳动合同、工资单、银行对账单、命令和其他证明材料。

“在有依据的情况下，国家劳动监察员按照法律规定的程序进行监督检查。如果欠款事实得到确认，将向雇主发出具有强制执行力的整改通知，包括偿还工资欠款。通知的执行由国家劳动监察员监督。同时，雇主不仅有义务支付员工工资欠款，还需支付每逾期一天的滞纳金。其金额根据哈萨克斯坦国家银行在支付工资义务履行当日有效的基准利率的1.25倍计算。”劳动部明确道。

雇主需承担什么责任？对于未全额按时支付工资，以及因雇主过错未计提和未支付滞纳金，哈萨克斯坦共和国《行政违法法典》第87条规定了行政责任。

罚款金额为：公职人员——30个月计算指数（129,760坚戈）；小型企业或非营利组织——60个月计算指数（259,500坚戈）；中型企业——100个月计算指数（432,500坚戈）；大型企业——150个月计算指数（648,750坚戈）。