哈萨克斯坦宪法法院对《劳动法典》中一项条款进行了合宪性审查。该条款允许对承担教育职能的员工，因其不道德行为与继续工作不相容而解除劳动合同。据infohub.kz网站报道，此次审查的起因是一名女性提出的申诉，她因学校教学伦理委员会的决定而被解雇。

申诉人不同意委员会的决定，并试图通过调解委员会和法院提出异议，但已作出的司法裁决维持不变。

法院在通报中表示：“申诉人认为，不道德行为缺乏明确的法律特征和客观标准，导致适用该条款时存在宽泛的自由裁量空间，侵犯了她的劳动权和司法保护权。”

宪法法院指出，法律已对承担教育职能员工的道德行为提出要求，具体涉及教学伦理规范及违反规范的责任。

同时，法院解释了为何“不道德行为”这一概念无法作出穷尽性定义。

法院补充说：“‘不道德行为’概念本质上具有评价性，因此其内容无法通过封闭式行为清单予以穷尽揭示。对行为的评价需要考虑具体案件情节以及社会、文化和职业背景。法院得出结论，所使用的概念具有足够的规范确定性，可以结合具体情况加以适用。法院指出，申诉人已利用法律规定的权利保护机制，向调解委员会和法院提出了申诉。”