西班牙专家的一项研究表明，高水平的工作满意度能够降低破坏性行为的风险，并提升年轻人的工作效率。据News Medical报道，infohub.kz网站消息。

这项发表在《Humanities and Social Sciences Communications》期刊上的新研究，揭示了年轻员工心理健康与其工作表现之间的关联。专家分析了412名居住在西班牙、年龄在35岁以下的受雇员工的问卷。作者旨在评估员工身心状态的各个方面如何影响其完成工作任务、企业行为以及职场中的破坏性行为。

分析显示，总体工作满意度与更高效地履行直接职责以及为集体环境作出积极贡献直接相关。相反，如果工作对心理健康和个人生活产生负面影响，则更常导致损害公司目标的破坏性行为，同时也会降低情境生产力。不过，工作满意度本身并未降低反生产行为的频率，压力也未直接恶化技术任务的完成质量。

有趣的是，管理者的情感可及性以及组织层面的正式尊重并未对生产力产生直接影响。研究人员推测，千禧一代和Z世代将管理层的尊重与支持仅视为工作的基本条件，而非提高投入度的激励因素。基于所获数据，作者建议修正社会交换理论，强调年轻专业人士更看重对其福祉的切实关怀，而非抽象的认可。