四名前亚马逊仓库员工指控该零售商系统性侵犯怀孕员工权利并随后将其解雇。这起潜在的大规模集体诉讼已提交至布鲁克林联邦法院，据Ars Technica报道，infohub.kz网站消息。

原告均为纽约仓库前员工，在维权组织“A Better Balance”的支持下提起诉讼。她们称，罗切斯特和兰卡斯特仓库的管理层拒绝了她们提供座椅、增加如厕和饮水休息时间以及就医时间的请求。

据原告称，公司非但未遵守《怀孕员工公平法案》（PWFA），反而对最简单的请求也要求提供医疗证明。由于被迫离岗，亚马逊的自动化考勤系统从无薪休假余额中扣除工时，导致纪律处分和解雇。

其中一名原告威拉米娜·巴克利因搬举重物引发并发症，直接从仓库被送往医院，然而五天后她因超出缺勤限额被解雇。另一名员工则因在哺乳室停留的时间而受到处罚。

亚马逊代表凯利·南特尔表示，公司每年批准超过99.9%的孕期工作条件调整请求，并称原告的指控存在不准确之处。

原告要求赔偿损失并强制改变公司内部政策。