在英国，雇主将被要求与申请弹性工作模式的员工进行面谈，并解释拒绝的理由。据infohub.kz网站报道，这一消息是由国务大臣路易丝·黑格在周二宣布的新权利框架下公布的。
第一国务大臣在工会大会会议上发表讲话时表示，雇主必须“适当考虑”弹性工作申请，并提供面对面会面的机会。
她在布莱顿对工会代表发表讲话时说：“生活并不总是像我们希望的那样，或者像雇主希望的那样井然有序。孩子需要接送，父母需要照顾，家庭在短时间内会依赖我们。
有时一点点灵活性就能改变一切。我知道企业也需要正常运营。并非每项工作都能在家完成，也并非每个申请都能被批准。
但每个申请都可以被认真考虑。因此，今天我宣布我们将加强弹性工作的权利。如果雇主想拒绝申请，就必须与员工坐下来，认真考虑并解释原因。”
根据现行规定，所有员工都有法定权利申请弹性工作，而雇主必须“合理”地考虑该申请。新规定要求管理者与员工坐下来，解释决定的原因。
黑格还高度评价了工会宣传《劳动权利法》的工作。该法律赋予了工人在病假、育儿假和零时合同方面的重要新权利。
她说：“在你们的努力下，劳动人民获得了这一代人中最重大的权利增长。这些变化不仅会改变今天的生活，也会改变我们子孙后代的生活。”
在对工会表达明确善意的讲话中——其中一些工会曾公开批评前首相基尔·斯塔默——她表示，安迪·伯纳姆明白“我们运动的力量来自我们在工会中的根基”。
她继续说道：“为了兑现国家所期待的变革规模，我们必须走得更远、更快。但永远不要怀疑我们站在哪一边。无论是保护被P&O Ferries非法解雇的工人，还是改革公共采购以在英国创造更多好工作——我们都站在劳动人民一边。”