英国人权监管机构建议赋予员工依法了解同事薪资的权利。该措施旨在防止薪资歧视，尤其是针对女性的歧视，据infohub.kz网站报道。

平等与人权委员会（EHRC）是在政府推动更新同工同酬立法的背景下提出这一建议的。委员会认为，如果员工怀疑从事类似工作的同事薪酬更高，就应当有权获得信息透明。

此外，监管机构还建议禁止雇主在招聘时询问应聘者当前薪资。目前企业被允许询问此类信息，但应聘者没有义务回答。

部长们正在考虑要求雇主回应员工关于同事薪资的询问。这是对2014年为减轻企业行政负担而取消的一项权利的重新引入。

EHRC认为，相关表格应使员工能够查询从事类似工作的同事的信息，其中应包括年薪、工作小时数，以及奖金、加班费和职务职责。

他们还应当有权查询雇主进行的任何职位评估资料，包括职级、薪资基准水平、内部“积分”以及职位评估最终记录的副本。

此外，他们还应有权查询同类组中每位员工的年度基本工资及按工作时间的排名，并在认为所获数据不准确或不完整时，要求雇主提供补充信息。

最重要的是，监管机构建议要求雇主在“规定期限内”作出答复。EHRC表示：“如果没有这样的要求，雇主可能会拖延答复、敷衍作答或干脆不予答复。我们建议将其作为强制性措施而非‘非强制性’措施引入，以全面实现本次咨询的政策目标。”

最终，提高薪资透明度可能有助于企业在不诉诸法庭的情况下解决劳动纠纷，促进“薪资争议的早期解决”。EHRC表示，这还有助于缩小英国性别薪资差距——女性历史上收入一直低于男性。

根据国家统计局数据，今年4月的性别薪资中位数差距显示，全职女性的平均薪资比男性低6.8%。然而，在金融等行业，这一指标要大得多：这里的平均和中位数薪资差距分别为24%和22%，是英国企业全国平均水平的两倍。

EHRC表示：“将禁止雇主询问薪资历史或期望薪资的要求与本次咨询中提出的薪资透明度措施一并引入，可能有助于缩小薪资差距并减少对女性的歧视。”