据infohub.kz网站报道，在英国，具备人工智能技能仅略微提高了弱势群体女性求职者获得面试邀请的机会。

英国拉斯基大学的经济学家尼克·德里达基斯在伦敦开展了一项大规模实验，以检验数字技能对招聘歧视的影响。他的团队向私营部门无需高等学历的真实岗位投递了3000多份虚构简历。每份岗位都向雇主发送了三份条件相当的申请：一份来自多数群体女性候选人，两份来自代表性不足类别的求职女性。

弱势群体包括英国黑人女性、50岁女性、女同性恋者以及患有自闭症谱系障碍的求职女性。少数群体简历中有一份附带了为期半年的“人工智能办公自动化”证书。结果显示，未接受此类培训的多数群体女性候选人获得了25%的面试邀请。少数群体求职者若无证书，该比例仅为11%；持有神经网络培训证书后也仅升至14%。

课程效果因类别而异。证书对女同性恋者和自闭症女性的帮助最大，而对50岁求职女性和黑人女性的提升最小。此外，无证书的少数群体求职者更常被推荐薪资较低的岗位。研究作者强调，掌握现代技术有助于打开职业大门，但无法完全取代公正的招聘规则。