2026年前9个月，约有1.03万名临近退休年龄的哈萨克斯坦人找到了工作，其部分工资由国家承担。这就是自2022年起在哈萨克斯坦实施的“银色年龄”计划，它允许企业与预算共同分担50岁以上员工的用工成本。据infohub.kz网站报道。

据哈萨克斯坦共和国劳动和社会保障部介绍，上述期间共有1.03万人成为该计划参与者。其中，突厥斯坦州居民找到工作的最多，为1678人；其次是卡拉干达州（1093人）、阿克托别州（807人）和江布尔州（705人）。

值得注意的是，在通过“银色年龄”计划就业的人员中，女性多于男性，占总参与人数的54.7%。从教育程度看，78%的参与者具有中等教育水平，18%具有中等技术教育水平，4%具有高等教育水平。

已就业人员主要集中在农业，占41%；服务业占23%；教育领域占7%。最受欢迎的职业包括畜牧员、卫生员、收银员、售货员、保安、厨师、缝纫工、管理员、汽车司机和会计。

50岁以上的失业公民均可参加“银色年龄”计划，只需向居住地的职业中心提出申请。国家在三年内部分支付这类员工的工资：第一年支付工资的70%，但不超过30个月度计算指标（МРП），即2026年最高为129750坚戈；第二年支付工资的65%，但不超过30个月度计算指标；第三年支付工资的60%，但不超过30个月度计算指标。

同时，该计划的条件禁止雇主在补贴期结束后立即解雇员工：公司必须继续留用该员工。如果距离退休年龄还有一年以上，劳动合同必须至少保留一年。对于58岁及以上的员工，这一义务持续到其退休为止。

因此，该计划不仅提供由国家支持的临时就业，还要求在补贴期结束后继续保留工作岗位。