江布尔州一名男子通过通知才得知自己被解雇，他不认可雇主的决定，并通过法院恢复了工作，据infohub.kz网站报道。

据江布尔州法院官方Telegram频道消息，茹阿雷区法院审理了这名男子与区医院之间的劳动争议。案卷材料显示，原告自2024年5月起担任区中心医院总务主任一职。

2026年2月，雇主发布命令，以双方协商一致为由终止与其的劳动合同。但该员工本人表示，他并未提交辞职申请，也未同意终止劳动关系，并希望继续工作。

由于不认可医院的决定，该男子先向调解委员会申诉，随后诉至法院。

审理过程中，法院查明，2026年2月医院向该员工发出通知，表示打算以双方协商一致为由解除劳动合同。原告在回复中表示，他不同意被解雇，不愿失去工作，也没有其他收入来源。

根据《劳动法典》，双方协商一致是终止劳动合同的依据之一，但为此需要员工与雇主达成相互同意。法院认定，雇主在未取得员工同意的情况下，实际上以单方面方式终止了劳动关系，却使用了本应以双方自愿意思表示为前提的依据。

法院判决认定解雇命令非法并予以撤销，该男子恢复原职。此外，法院判令医院向其支付190万坚戈工资及20万坚戈精神损害赔偿金。该判决已生效。