Қазақстанда әйелдерге етеккір кезеңінде ақылы демалыс беру мүмкіндігі туралы мәселе әлі ашық күйінде қалып отыр. ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі бұл тәжірибенің болашағына қатысты пікір білдірді, деп хабарлайды infohub.kz сайты.
Еске салайық, шілде айының соңында Черногория парламенті міндетті медициналық сақтандыру туралы заңға түзетулер қабылдап, әйелдерге ауырсынатын етеккір кезінде ақылы демалыс алуға мүмкіндік берді. Бұл құқық эндометриоз, полип немесе миома сияқты органикалық себептерден туындаған екіншілік дисменореямен ауыратын әйелдерге қолданылады.
NUR.KZ тілшісі Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің баспасөз қызметіне Қазақстанда осыған ұқсас тәжірибені енгізу мүмкіндігі туралы сұрау жіберді. Ведомство халықаралық тәжірибені зерделеу физиологиялық ерекшеліктерге байланысты демалыс енгізудің орындылығын бағалауда маңызды фактор екенін атап өтті. Алайда қазіргі уақытта еңбек заңнамасын толықтыру бойынша эмпирикалық деректер мен ұзақ мерзімді халықаралық мысалдарға негізделген дәлелді ұсыныстар жоқ. Сондықтан мұндай демалысты енгізу министрліктің заң шығару жұмысының жоспарына кірмейді.
Министрлік қазақстандық жұмысшыларға қандай демалыс түрлері қарастырылғанын да еске салды. Атап айтқанда, ақылы жыл сайынғы еңбек демалысы және әлеуметтік демалыстар беріледі. Ақылы жыл сайынғы еңбек демалысы жұмысшының демалуына, жұмыс қабілетін қалпына келтіруге, денсаулығын нығайтуға және басқа да жеке қажеттіліктеріне арналған. Ол белгілі бір күнтізбелік күндерге жұмыс орны (лауазымы) мен орташа жалақысы сақтала отырып беріледі. Негізгі және қосымша ақылы жыл сайынғы еңбек демалыстары бар.
Әлеуметтік демалыс — бұл жұмысшыны белгілі бір кезеңге жұмыстан босату, ана болуға қолайлы жағдай жасау, скринингтік зерттеулерден өту, бала күтімі, өндірістен қол үзбей білім алу және басқа да әлеуметтік мақсаттар үшін. Әлеуметтік демалыстарға жатады: жалақы сақталмайтын демалыс, оқу демалысы, жүктілікке және бала тууға (балалардың туылуына), жаңа туған баланы (балаларды) асырап алуға байланысты демалыс, бала үш жасқа толғанға дейін жалақы сақталмайтын демалыс, скринингтік зерттеулерден өту үшін демалыс (жылына үш жұмыс күнінен аспайтын), сондай-ақ жүктілік бойынша 12 аптаға дейін медициналық есепке тұру үшін демалыс (кемінде үш жұмыс күні).