Қазақстанда «жақсы маман тауып, бірден ресімдеу» схемасы енді санкциясыз жұмыс істемейді. Мемлекеттік Enbek.kz платформасын айналып өтіп, «танысы арқылы» немесе басқа чаттар арқылы қызметкер жалдау енді айыппұлға тікелей жол, деп хабарлайды infohub.kz сайты.
ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі кез келген вакансия жаңа адам жұмысқа кіріскенге дейін Электрондық еңбек биржасында пайда болуы тиіс екенін мәлімдеді.
Заң бойынша, компанияда жұмыс орны босаған немесе жаңа жұмыс орны құрылған сәттен бастап HR-бөліміне бұл фактіні Enbek.kz-те тіркеуге бес жұмыс күні беріледі. Ең бастысы — жарияланым шартқа қол қою фактісінен бұрын болуы керек.
Егер кәсіпорын талапты елемесе немесе жоспарланған қысқарту туралы мәлімет беруді ұмытып қалса, алдымен ескерту алады, содан кейін айыппұл салынады.
Министрлік түсіндірмесінің екінші маңызды блогы жұмыссыз ретінде тіркеліп, мемлекеттік қолдау алатындарға қатысты болды. Жүйені алдап, бір уақытта жәрдемақы алып, «жасырын» жұмыс істеу енді мүмкін емес.
Қазақстандағы бүкіл еңбек жүйесі бірыңғай цифрлық желіге байланған. Мемлекет адамның жұмысқа шыққанын автоматты түрде біледі, тіпті азаматтың өзі мансап орталығына кіруді «ұмытып» қалса да.
Жүйе азаматты жұмыссыздар есебінен автоматты түрде шығарады, егер:
1. Еңбек шарттарын есепке алудың бірыңғай жүйесінде (ЕСУТД) электрондық шарт тіркелсе.
2. Компаниядан алғашқы міндетті зейнетақы жарнасы (МЗЖ) түссе.
Министрлік «сұр» кадрлық ауысулар дәуірінің мүлдем өткенде қалғанын атап өтті.
2026 жылғы 1 тамыздағы жағдай бойынша Қазақстанда 388 512 адам жұмысқа орналастырылған. Халықты жұмыспен қамтуға жәрдемдесу жөніндегі мемлекеттік шаралар елдің барлық өңірінде оң динамика беруді жалғастыруда.