InfoHub Logo

Қазақстанда жұмысшылардың біліктілігін тексеру ережелері қатаңдатылуы ықтимал. Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі жанындағы Қоғамдық кеңес қауіпсіздік техникасы бойынша білімін растай алмаған қызметкерлерді жалақысы азайтылған лауазымға ауыстыру немесе тіпті жұмыстан шығару туралы ұсыныс дайындады. Бұл жаңалық жұмыс берушілерге заңдылықтағы түйткілдерді шешуге көмектеседі деп күтілуде.

Бұл туралы Infohub.kz ақпарат агенттігі хабарлайды.

Жаңалықтың мәні неде?

Егер бұл бастама заң жүзінде бекітілсе, қауіпсіздік техникасы бойынша білімін екінші рет растай алмаған қызметкерлер үшін екі нұсқа қарастырылады:

Кімдерге қатысты болады?

Бұл өзгерістер қатардағы жұмысшылардан бастап, жоғары лауазымды басшыларға дейін барлығына әсер етуі мүмкін. Еңбек кодексіне сәйкес, қауіпсіздік техникасы бойынша білімді тексеруден өтуге барлық қызметкерлер, соның ішінде басшылар мен кәсіпорындағы қауіпсіздікке жауапты тұлғалар міндетті.

Қазіргі жағдай және болашақ өзгерістер

Қазіргі таңда, егер қызметкер бірінші рет сынақтан өтпесе, оны жұмыстан шеттетеді және жалақы төленбейді. Екінші рет сәтсіздікке ұшыраған жағдайда, жұмыс берушінің жұмыстан шығару құқығы бар (ЕК-нің 52-бабы, 1-тармағы, 5-тармақшасы), бірақ нақты іс-қимыл алгоритмі жоқ. Жаңа түзетулер бұл олқылықты жойып, жұмыс берушілерге нақты нұсқаулық береді деп жоспарлануда.

Жұмысшылар өздерін қорғай ала ма?

Заңгер Александр Даниловскийдің айтуынша, жұмыстан шығару тек екінші рет сынақтан өтпеген жағдайда ғана заңды болып саналады. Егер жұмыс беруші қайта тапсыруды ұйымдастырмаса немесе өз есебінен оқытпаса, қызметкер сотқа немесе келісім комиссиясына шағымдана алады. Сарапшының айтуынша, қызметкер комиссияның құрылуында бұзушылықтар болса, дайындыққа уақыт берілмесе немесе сұрақтар бағдарламаға сәйкес келмесе, емтихан нәтижелеріне де шағымдана алады.

Қазіргі таңда бұл ұсыныс тек кеңес беру сипатында. Қорытынды шешімді барлық рәсімдік нюанстарды қарағаннан кейін Еңбек министрлігі қабылдайды. Егер түзетулер қабылданса, қауіпсіздік техникасы бойынша білімді тексеру формальдылықтан шығып, жұмыс орнынан айырылуға негіз бола алады.