在哈萨克斯坦，“找到优秀专家就立即录用”的做法不再可行。绕过国家平台Enbek.kz，通过熟人介绍或第三方聊天工具雇佣员工，现在将面临罚款，据infohub.kz网站报道。

哈萨克斯坦劳动和社会保障部表示，任何职位空缺都必须在员工上岗前发布在电子劳动交易所上。

根据法律，一旦公司出现职位空缺或新设岗位，人力资源部门必须在五个工作日内将这一信息登记到Enbek.kz上。关键点在于，发布招聘信息必须早于签订劳动合同。

如果企业无视这一要求，或忘记提交计划裁员的信息，将先收到警告，随后面临罚款。

劳动部解释的第二个重要方面涉及登记失业并领取国家补助的人员。想通过“暗中”工作同时领取补助来欺骗系统，将不再可能。

哈萨克斯坦的整个劳动系统已整合为一个统一的数字网络。即使公民本人“忘记”前往就业中心，国家也会自动得知其就业情况。

一旦出现以下情况，系统将自动将公民从失业登记中移除：

1. 在统一劳动合同登记系统（ЕСУТД）中登记电子合同。

2. 公司为该员工缴纳第一笔强制性养老金缴款（ОПВ）。

劳动部强调，“灰色”人事流动的时代已彻底成为过去。

截至2026年8月1日，哈萨克斯坦已有388,512人实现就业。国家促进就业的措施在全国各地区持续产生积极效果。