在哈萨克斯坦，工资增长问题依然紧迫，尤其是在统计数据显示公民实际收入未能跟上通胀的背景下。经济学家鲁斯兰·苏尔坦诺夫在其Telegram频道“经济普及”中解释了为何国家能直接影响公共部门人员的收入，却缺乏强制提高私营部门工资的手段，据infohub.kz网站报道。

专家指出，国家只能直接决定那些工资由国家预算支付的专家的加薪问题，如教师、医生、警察、官员及其他公共部门工作者。在这种情况下，机制很简单：预算中拨款，工资就上涨。对于私营公司，如咖啡馆、IT公司或建筑企业，这种方法并不适用。

苏尔坦诺夫解释说，私营公司的工资从收入中支付，工资水平取决于劳动生产率和市场状况。国家可以设定最低工资标准，通过补贴与企业协商，或进行谈判，但不能发布法令要求特定公司加薪。如果政府强制一家小咖啡馆给服务员支付双倍工资，这将导致咖啡馆倒闭、价格上涨或裁员——这些结果都不会让工人更富有。

专家指出，私营部门工资的实际增长可能通过改变经济结构来实现：发展高生产率的非原材料行业，在这些行业中劳动创造更大的价值。目前，平均只有31%的附加值用于支付劳动报酬，这一比例自2022年以来几乎没有变化。其余资金则用于企业主利润、设备折旧、税收和租金。

工资和设备支出占比因行业而异。在资本密集型行业，如采矿业，大部分收入用于昂贵设备，剩余部分分配给少数工人，因此工资较高。在劳动密集型行业，如农业，用于工人的支出更多，但整体生产率和绝对工资水平较低。

因此，当国家设定提高经济中工资占比的目标时，并非简单地将资金从企业转移到工人，而是通过结构性改革促进劳动生产率提高，并在非原材料行业创造更大价值。