英国已着手放宽金融危机后出台、旨在追究金融城高管违规责任的相关规定。据infohub.kz网站报道。

该方案由金融业两大监管机构——英格兰银行和金融行为监管局（FCA）提出。它们计划减少对“低级违规行为”的报告要求，并使14万名管理人员免于额外审查。

相关建议是在伦敦金融城Mansion House为金融城高管举办的晚宴上宣布的。目标是“大幅”减少必须接受强化审查的职位数量。今后只有最高层管理人员，即首席执行官和首席财务官，才须每年以及就任新职前证明自己“适任且适当”。

这将使约14万名员工免于证明自己“诚信”履职并遵守监管机构行为准则的要求。这样，2010年代中期为回应公众对2008年银行危机的广泛不满而生效的措施将被放宽。

高级管理人员制度原本旨在解决多数银行高管未因其助推后续金融危机的行为而被追责的问题。该制度最初覆盖银行，后扩展至包括资产管理和对冲基金在内的所有金融服务公司。

这是政府赋予监管机构确保英国企业在全球舞台保持竞争力这一新任务以来，削减金融城规定的又一阶段。这一努力也推动了银行家奖金上限的提高：此前该上限为银行家薪资的两倍。

新变化还将放宽有关公司报告低级别员工不当行为频率的规定。今后，它们无需报告与监管目标关系有限的初次警告或“低级违规行为”。例如，员工迟到或漏接电话即属此类情况。

相反，监管机构只希望了解“严重违规行为”以及员工被给予最后警告或被解雇的情况。初次违规信息仍须上报至包括首席执行官和首席财务官在内的高层管理人员。

监管机构表示，取消这些“不必要的负担”将使企业10年内节省约20亿英镑，而英格兰银行和FCA的成本将分别每年减少1150万英镑和2.29亿英镑。

英格兰银行和FCA表示，这并不意味着高管的违规行为将不受惩罚。在联合声明中他们强调：“个人责任和高行为标准保持不变，包括监管机构确保个人对其影响社会及雇主的违规行为负责的承诺也依然有效。”