InfoHub Logo

С 12 марта в Казахстане вступают в силу новые административные взыскания для работодателей. Речь идет о нарушениях, связанных с внесением информации о трудовых договорах в Единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД).

Новые штрафы для работодателей

Согласно внесенным изменениям в Кодекс об административных правонарушениях, работодатели будут нести ответственность за несвоевременное, неполное или недостоверное внесение сведений о трудовых договорах в систему ЕСУТД. Это означает, что компании должны будут внимательно следить за корректностью и своевременностью подачи данных.

Размеры штрафов

Впервые при выявлении нарушений предусмотрены следующие штрафы:

При повторном нарушении в течение года размеры штрафов удваиваются:

Важно отметить, что в случае неустранения нарушений в установленные сроки, штрафы могут достигать до 230 МРП, что составляет около 865 тысяч тенге.

Какие данные необходимо вносить в ЕСУТД?

Согласно приказу Министра труда и социальной защиты населения, в систему ЕСУТД должны быть обязательно внесены следующие сведения:

Отсутствие хотя бы одного из этих пунктов будет считаться неполным внесением данных.

Сроки внесения информации

Работодателям необходимо вносить данные в систему в следующие сроки:

Нарушение этих сроков также влечет за собой административную ответственность.

Исправление ошибок

У работодателей есть возможность исправить некорректно введенные данные в течение 30 рабочих дней с момента их внесения. Однако, если ошибки не будут устранены в установленный срок, может последовать административное наказание.

Это нововведение направлено на повышение прозрачности трудовых отношений и защиту прав работников.

Источник: newtimes.kz