InfoHub Logo

12 наурыздан бастап Қазақстанда Жұмыс келісімшарттарын есепке алудың бірыңғай жүйесіне (ЕСУТД) енгізудегі бұзушылықтар үшін әкімшілік жауапкершілік күшіне енеді. Бұл туралы «NewTimes.kz» ақпарат агенттігі хабарлайды.

Қабылданған заңға сәйкес, Әкімшілік құқық бұзушылықтар туралы кодекске өзгерістер енгізілді. Енді жұмыс берушілер қызметкерлердің еңбек шарттары туралы ақпаратты жүйеге уақтылы енгізбесе, толық емес немесе дұрыс емес мәліметтер берсе, айыппұл төлейтін болады.

Айыппұлдардың мөлшері

Бірінші рет бұзған жағдайда айыппұлдар мынадай болады:

Егер бір жыл ішінде бұзушылық қайталанса, айыппұлдар екі есе артады:

Қандай мәліметтерді енгізу қажет?

Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің бұйрығына сәйкес, ЕСУТД-ға келесі мәліметтер міндетті түрде енгізілуі тиіс:

Осы пункттердің біреуі болмаса да, мәліметтер толық енгізілмеді деп саналады.

Ақпаратты енгізу мерзімдері

Жаңа еңбек шартын жасағаннан кейін 5 жұмыс күні ішінде, шартқа өзгерістер мен толықтырулар енгізілсе – 15 күнтізбелік күн ішінде, ал қызметкер жұмыстан босатылса – 3 жұмыс күні ішінде деректерді енгізу қажет.

Бұл мерзімдерді бұзу да әкімшілік айыппұлға әкеп соғады.

Қателіктерді түзетуге бола ма?

Жұмыс беруші қате енгізілген мәліметтерді 30 жұмыс күні ішінде түзетуге мүмкіндігі бар. Егер қателік белгіленген мерзімде жойылмаса, әкімшілік жауапкершілікке тартылуы мүмкін.