哈萨克斯坦是否会为女性引入带薪经期假的问题仍未解决。哈萨克斯坦劳动和社会保障部就这一做法的前景发表了评论，据infohub.kz网站报道。

回顾一下，7月底，黑山议会通过了关于强制性医疗保险的法律修正案，允许女性在痛经时休带薪假。据悉，这项权利适用于患有继发性痛经的女性，即由器质性原因（如子宫内膜异位症、息肉或肌瘤）引起的痛经。

NUR.KZ记者向劳动和社会保障部新闻处发送了请求，询问哈萨克斯坦是否可能引入类似做法。该部门回应称，研究国际经验是评估引入与生理特点相关的休假是否合适的关键因素。然而，目前基于经验数据和长期国际案例的合理建议尚不存在，因此，为女性员工引入此类休假并不在部门的立法工作计划之内。

该部门还提醒说，哈萨克斯坦员工已经享有哪些类型的假期。特别是，带薪年假和社会假。带薪年假用于休息、恢复工作能力、增进健康以及满足员工的个人需求。它在一定数量的日历日内提供，并保留工作岗位（职位）和平均工资。带薪年假分为基本和额外两种。

社会假是指员工在一定时期内免除工作，以便为生育、进行筛查检查、照顾子女、脱产接受教育以及其他社会目的创造有利条件。社会假包括：无薪假、学习假、与怀孕和生育（子女）相关的假期、收养（领养）新生儿（子女）的假期、无薪育儿假（直至子女年满三岁）、进行筛查检查的假期（每年不超过三个工作日），以及怀孕12周前进行医疗登记的假期（不少于三个工作日）。