美国微软公司启动了一项带补偿金的自愿离职计划，可能涉及美国、加拿大、英国和印度的约6万名员工。这大约相当于这家科技巨头全球员工总数的四分之一，据infohub.kz网站报道。

据ArsTechnica报道，该提议面向职级不超过70级的专业人员，涵盖根据公司当前商业优先事项和用人需求选定的部门。

自愿离职计划（VEO）为参与者提供可观的补偿方案。具体而言，对于65至67级的员工，公司提出按每工作半年支付两周基本工资的标准给予补偿。此外，协议条件还保留公司股票按计划继续归属、过渡期医疗保险，以及职业规划专业资源的访问权限。

这家科技巨头的高层强调，该倡议面向的是那些已经在考虑离开公司、转换职业轨道的专业人员。

这已是2026年第二次此类举措：今年4月，8750名资深美国员工收到了类似的自愿退休提议。新计划覆盖范围明显更广，与人工智能快速发展背景下公司内部资源的重新配置有关。这种做法使微软能够灵活削减成本，而无需直接施加行政压力。