InfoHub Logo

С 12 марта 2026 года в Казахстане для работодателей вводятся новые меры ответственности. Несвоевременная или некорректная регистрация трудовых договоров в Единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД) повлечет за собой административные штрафы.

Новые требования к работодателям

Согласно новому законодательству, все работодатели обязаны будут вносить информацию о заключении, изменении и прекращении трудовых договоров в ЕСУТД. Эта система была запущена еще в 2020 году, однако многие компании не уделяли должного внимания ее своевременному заполнению. Теперь за нарушения в этой сфере предусмотрена ответственность.

Размеры штрафов и сроки

Работодателям дается 5 рабочих дней для регистрации нового трудового договора, 15 рабочих дней для внесения изменений и 3 рабочих дня после увольнения сотрудника для внесения соответствующей информации в ЕСУТД. Нарушение этих сроков приведет к штрафам:

При повторном нарушении в течение года размер штрафа будет удвоен.

Ответственность за достоверность данных

Ответственность за своевременность и точность внесенных данных несет работодатель или уполномоченное им лицо. Даже если ответственный сотрудник официально не назначен, штраф будет наложен непосредственно на работодателя. Эти меры направлены на повышение прозрачности трудовых отношений и улучшение качества данных в государственной базе.

Ситуация на рынке труда

По данным Бюро национальной статистики, на начало 2026 года население Казахстана превысило 20,5 миллиона человек. При этом численность занятого населения составила 9,7 миллиона человек, из которых более 7,1 миллиона – наемные работники с заработной платой, а свыше 2,1 миллиона – самозанятые. Эти цифры отражают уровень активности на рынке труда страны.

Источник: Infohub.kz