InfoHub Logo

Парламент Казахстана сделал важный шаг к усилению защиты прав трудящихся, приняв поправки в Трудовой кодекс. Теперь гражданско-правовые договоры (ГПД) не смогут использоваться работодателями для сокрытия реальных трудовых отношений и уклонения от социальных обязательств.

Защита от злоупотреблений

Нововведения направлены на то, чтобы пресечь практику, когда под видом ГПД фактически оформляются трудовые отношения. Если деятельность работника по своей сути соответствует признакам трудового договора, то такой ГПД будет считаться недействительным. Закон четко определяет признаки, по которым использование ГПД может быть признано нарушением.

Гарантии для работников

Эксперты в области трудового права подчеркивают, что основная цель этих поправок — защита работников. Часто люди, работающие полный рабочий день и получающие зарплату, оказываются лишены социальных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Это особенно критично для женщин, уходящих в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком до трех лет, которые могут потерять право на соответствующие выплаты и льготы.

С точки зрения налоговых специалистов, использование ГПД позволяет работодателям экономить на налогах и отчислениях по сравнению с полноценным трудовым договором. Новый закон призван гарантировать права тех работников, которых вынуждали работать по ГПД.

Усиление социальной защиты

Помимо этого, законодатели ввели дополнительные меры социальной защиты. Так, запрещается увольнение по инициативе работодателя для одиноких родителей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет. Эта норма призвана усилить поддержку социально уязвимых категорий работников. Также установлено, что степень вины работника в случае несчастного случая на производстве не будет превышать 25%.