Photo: Bia Limova (https://www.pexels.com/@bia-limova-1908542654) / Pexels
- 04 мам. 2026 22:00
- 28
«Самұрук-Қазына»: оптимизация в шести нацкомпаниях затронула руководство
В шести национальных компаниях, подконтрольных фонду «Самрук-Қазына», проходят процессы оптимизации штата. Основное внимание уделяется сокращению управленческих позиций, при этом производственный персонал эти меры не затронут.
Оптимизация в «Казахстан темир жолы»
Наиболее значительные изменения произошли в АО «Казахстан темир жолы» (КТЖ). Здесь было уволено 221 сотрудник, что составляет 10,5% от общего числа административно-управленческого персонала. Из них 14 человек занимали руководящие должности. Сокращенные сотрудники работали в структурных подразделениях. По оценкам компании, эта мера позволит сэкономить 2,2 миллиарда тенге в год, при этом средняя заработная плата в группе компаний составляет 664 тысячи тенге.
Ситуация в других компаниях
В АО «КазМунайГаз» оптимизация также проводится, но без влияния на производственный персонал. Ожидается, что все работы будут завершены к 1 июня.
АО «Казтелеком» не планирует масштабных сокращений. Однако, в связи с развитием технологий и цифровизацией, некоторые функции и бизнес-процессы претерпевают изменения. Компания постоянно совершенствует свою структуру, перераспределяя обязанности и повышая эффективность.
АО «Казатомпром» также не анонсирует сокращений, рассматривая внедрение технологий искусственного интеллекта как вспомогательный инструмент.
В KEGOC сокращения персонала не предусмотрены. Вместо этого компания фокусируется на повышении квалификации сотрудников и их адаптации к современным технологическим требованиям.
АО «Казпочта» изучает дополнительные инициативы в области автоматизации, но окончательное влияние на численность персонала пока не определено. Сокращения административно-управленческого персонала проводились в рамках общей оптимизации штата портфельных компаний. Компания не предоставила конкретных данных о количестве сотрудников и их заработной плате. Внедрение технологий искусственного интеллекта рассматривается в рамках цифровой трансформации, но кадровые решения будут приниматься руководством на основе комплексной оценки.
Бұл туралы Infohub.kz ақпарат агенттігі хабарлайды.