InfoHub Logo

С 8 июня 2026 года в Казахстане вступают в силу изменения в Трудовом кодексе, которые существенно повлияют на практику заключения гражданско-правовых договоров (ГПД). Компании будут вынуждены пересмотреть свои подходы к оформлению трудовых отношений, что может привести к массовому возвращению ранее уволенных сотрудников в штат.

Ключевые изменения в законодательстве

Президент Казахстана подписал поправки в Трудовой кодекс, которые вносят ясность в разграничение между трудовыми и гражданско-правовыми договорами. Основное нововведение касается статьи 27: теперь запрещено заключать гражданско-правовой договор с физическим лицом, если такой договор содержит признаки трудового договора.

Различия между ГПД и трудовым договором

Гражданско-правовой договор предполагает выполнение конкретного объема работ с определенным результатом. Исполнитель по такому договору не подчиняется внутреннему трудовому распорядку компании, может привлекать субподрядчиков, а оплата производится по факту выполнения работ. Важно, что на исполнителей по ГПД не распространяются нормы рабочего времени, охраны труда и социальные гарантии, такие как оплата больничных или декретных.

Трудовой договор, напротив, подразумевает выполнение определенных трудовых функций, личное участие работника в деятельности работодателя, подчинение правилам внутреннего распорядка и получение заработной платы. Именно эти признаки будут учитываться при проверках контролирующими органами для выявления скрытых трудовых отношений.

Последствия для бизнеса

Эксперты отмечают, что новые правила могут заставить компании вернуть в штат сотрудников, которые ранее были оформлены как индивидуальные предприниматели или самозанятые, но фактически выполняли работу по определенной должности или профессии. По словам налогового специалиста Александра Каплана, такие отношения больше не будут признаваться гражданско-правовыми, и эти лица должны будут вернуться в штат с получением заработной платы и всеми соответствующими отчислениями.

Особенно это коснется таких отраслей, как строительство, транспорт и торговля, где схема с ГПД часто использовалась для оптимизации расходов. Прекращение этой практики приведет к увеличению затрат бизнеса на социальные выплаты, медицинское страхование и оплату отпусков. По оценкам экспертов, нагрузка на фонд оплаты труда может возрасти до 40%.

Правоприменительные вопросы

Несмотря на вступление нормы в силу, остаются вопросы по ее практическому применению. Юрист Сабира Салимова указывает на отсутствие четких механизмов: кто будет переквалифицировать договоры – трудовая инспекция или суд? Если это инспекция, то необходимо внести изменения в ее проверочные листы. Если через суд, то потребуется разработка процедур досудебного урегулирования.

В настоящее время согласительные комиссии рассматривают только трудовые споры и неохотно работают с ГПД. Если их начнут приравнивать к трудовым договорам, потребуется расширение полномочий этих органов.

До вступления нормы в силу остается менее двух месяцев. Работодателям, активно использующим ГПД, рекомендуется провести аудит действующих договоров.

Источник: inbusiness.kz