InfoHub Logo

Конституционный суд Республики Казахстан выступил с инициативой пересмотра норм Трудового кодекса, регулирующих вопросы, связанные с задержками выплаты заработной платы. Это решение является важным шагом в направлении усиления защиты трудовых прав граждан.

Спор о сроках давности в трудовых спорах

Поводом для рассмотрения послужила жалоба бывшего сотрудника Павлодарского речного порта. После увольнения он потребовал от экс-работодателя оплаты за сверхурочную работу, выполненную в период с января 2021 по апрель 2024 года. Однако суды удовлетворили его требования только за последний год, отказав в остальной части из-за истечения годичного срока исковой давности по трудовым спорам.

Сотрудник настаивал, что данная норма противоречит трехлетнему сроку исковой давности, предусмотренному для гражданских дел, и необоснованно ограничивает его право на получение заработанных средств.

Решение Конституционного суда

Конституционный суд изучил оспариваемую норму и пришел к выводу, что статья 160 Трудового кодекса соответствует правам граждан. Суд разъяснил, что годичный срок исковой давности по трудовым спорам не ограничивает право работника на взыскание причитающейся ему заработной платы и других связанных с оплатой труда выплат, включая оплату сверхурочной работы. Такие требования могут быть рассмотрены в рамках трехлетнего срока исковой давности, установленного Гражданским кодексом.

Кроме того, Конституционный суд рекомендовал Правительству в течение одного года с момента опубликования данного нормативного постановления инициировать разработку законопроекта о внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс.

Ранее, 3 июня, Президент Касым-Жомарт Токаев подписал закон, обязывающий работодателей направлять сотрудников на медицинские осмотры.

Источник: informburo.kz