InfoHub Logo

Жаңа салық кодексінің қабылдануына байланысты Қазақстанда бухгалтерлік қызметке деген сұраныс күрт өсті. Бұл туралы Infohub.kz ақпарат агенттігі хабарлайды.

Қазақстандықтардың салық кодексіне қызығушылығы артты. Сарапшылар мен нарықтағы ойыншылар бұл құбылысты екі кезеңге бөліп отыр. Бірінші толқын 2025 жылдың шілдесінде жаңа Салық кодексінің мәтіні жарияланғаннан кейін пайда болды. Екіншісі, 2026 жылдың қаңтарында кодекс күшіне енген кезде басталды.

Кәсіби мамандарға сұраныс

Бүгінде бухгалтерлік қызмет көрсететін компаниялардың басшылары клиенттер санын көбейтуге және қосымша мамандарды жұмысқа алуға ниетті. Негізгі мәселе – шынымен білікті бухгалтерлердің жетіспеушілігі.

«Аутсорсингтегі бухгалтерлердің сапасы төмендеп кетті. Бухгалтерлердің жұмысы ауыр, кадрлар ауысымы көп. Осының салдарынан қателіктер жіберіліп, айыппұлдар мен кемшіліктерді жою туралы хабарламалар келіп жатыр», – деп атап өтті Қазақстанның кәсіби бухгалтерлер мен аудиторлар қауымдастығының бас директоры Лейла Нұрахметова.

Осы саладағы білікті мамандардың жетіспеушілігі тікелей бизнеске, яғни клиенттерге әсер етеді. Өңірлерде кадр мәселесі қазірдің өзінде байқалады. Қостанайда бухгалтерлік қызмет көрсететін компанияның басшысы бас бухгалтерді жарты жылдан астам уақыт іздеді. Көптеген үміткерлер тек базалық білімге ие немесе негізгі лауазымдарда жұмыс істеуге жеткілікті тәжірибесі жоқ. Сонымен қатар, бухгалтерлік білімі жоқ, бірақ бухгалтерлік курстардан өтіп, клиенттер жинақтағысы келетіндердің саны артып келеді.

«Оқу бар ма деп жазып, сұрайды. Бүгінде бұдан ақша табуға болатынын біледі және нұсқаларды іздейді. Хабарламалардан олар тіпті төлем шотын қалай жіберу керектігін білмейді, бірақ қызмет көрсетуге клиенттер алғысы келеді. Олар 2,5 айлық курстарда супербухгалтер бола аламыз деп ойлайды. Бірақ олар жылдық есепті қалай жабады?» – деп сұрақ қойды көп жылдық тәжірибесі бар қостанайлық бухгалтер Татьяна Мелешенко.

Жаңадан келгендердің және жалпы фрилансерлердің кәсібилігіне қатысты осындай күмән Қазақстанның басқа да өңірлеріндегі мамандар тарапынан айтылуда. Сарапшылар ұсынылатын қызметтердің құнына, яғни сапа көрсеткішіне назар аударады.

«Өз жұмысының өзіндік құнын білетін және клиенттің қандай нәтижеге ақша төлейтінін түсінетін аутсорсингтік компаниялар бар. Консультация бес мың теңге тұрғанда, оның нақты құндылығы кейінірек, бизнес қателіктерді түзетуге мәжбүр болған кезде түсінікті болады. Осыдан кейін клиенттер бізге келеді. Бухгалтерлік қызмет нарығында демпингті реттеудің ішкі тетіктері жұмыс істеуі мүмкін. Бірақ бұл үшін бухгалтерлер клиенттердің ақшасын ғана емес, сонымен қатар өз қызметтерінің экономикасын: өзіндік құнын, бағасын және маржасын есептеуді үйренуі керек», – деп атап өтті бухгалтерлік компанияның негізін қалаушы Анастасия Мельник.

Неліктен қымбат?

Бухгалтерлік қызмет нарығындағы баға белгілеу жеке кәсіпкерлерді таң қалдырады, олар салық салудың жеңілдетілген режимінен жалпы белгіленген режимге ауысты. Кәсіпкерлердің барлығы бухгалтерлердің қанша жұмыс атқаруы керектігін түсіне бермейді. Бизнес жиі құжат айналымының аздығына, «айына бір шот-фактураға», автоматтандыруға сілтеме жасайды.

«Қазір, тіпті оқығыңыз келсе де, орта білім 300-400 мың теңге тұрады. Іс жүзінде бұл қандай да бір жақсы курстар. Бұл база. Егер жекелеген бағыттар бойынша курстар алсақ, әрқайсысы бірнеше ондаған мың теңге тұрады. Сондықтан бухгалтерлердің қызметтері арзан бола алмайды. ЖШС немесе ЖЕК-ті жалпы белгіленген режимде жүргізу үшін айына 25 мың теңге – бұл тым арзан. Мұнда 1С, деректердің толық жинағы болмайды», – деп атап өтті Татьяна Мелешенко.

Мұндай кемшіліктер кейіннен бизнеске жылдық есепті тапсыру кезінде елеулі проблемалар туғызуы және жалпы айыппұлдарға немесе салықтарды қосымша есептеуге әкелуі мүмкін.

Не нәрсеге назар аудару керек?

Бухгалтерлік қызмет нарығындағы ірі ойыншылардың айтуынша, бүгінде бизнестің ең сенімді нұсқасын анықтауға мүмкіндік беретін бірнеше белгілер бар.

Бухгалтерлік аутсорсинг нарығының кәсіби ойыншылары сарапшы бірден дайын шешім бермейтінін атап өтті. Ол көптеген сұрақтар қояды, мысалы: компания немен айналысады және айналысуды жоспарлап отыр, кеңейту жоспары бар ма, заңды тұлғалармен, жеке тұлғалармен немесе аралас модельмен жұмыс істей ме, қандай салық режимі және неге таңдалды, баламалар қаралды ма, салықтық оңтайландыру бар ма және ол заңды ма, бизнеске қазір қай жерде қиын, тіпті бұл туралы айтпаса да, және т.б. Дилетант, керісінше, «дайын жауаппен» асығады және мәселенің мәнін түсінбей көмек уәде етеді.

Қызметтердің құнына емес, бухгалтерлік компанияның өз жұмысы үшін жауапкершілігіне баса назар аудару маңызды.

«Біріншіден, егер шарт типтік болса, онда аутсорсингтік компанияға сұрақтар туындайды. Шартта клиенттің аудит жүргізуге құқығы бар екендігі тікелей бекітілуі тиіс. Аудит нәтижелері бойынша қателер табылған жағдайда, олар аутсорсинг есебінен түзетілуі тиіс. Шартта сонымен қатар аутсорсингтік бухгалтерлік компанияның жауапкершілігі туралы тармақ, айыппұлдар мен өсімпұлдарды өтеу туралы тармақ болуы керек», – деп атап өтті Анастасия Мельник.

Сарапшылардың өздері бухгалтерлік қызметтерді сатып алу үшін қарастырып отырған компанияның клиенттерінен ұсыныстар сұраудан ұялмайтынын баса айтады. Қызметкерлердің санына қызығушылық танытуға болады, өйткені бір бухгалтер бірнеше ЖЕК-ті жүргізе алады. Егер біз толыққанды кәсіпорын туралы айтатын болсақ, онда қателердің жоғары қаупінсіз жалғыз өзі жұмыс істеу мүмкін емес. Бухгалтерияның жекелеген бағыттары бойынша тұрақты оқыту да маңызды.

Штатқа алу керек пе?

Жеке бухгалтерлік қызметті ұстау – бұл бизнес үшін үлкен жауапкершілік. Бұл да арзан емес. Аутсорсинг те ақшалай тұрады және тәуекелдерге ие, әсіресе адал емес мердігерлермен жұмыс істегенде. Сондықтан жағдайды бағаны емес, бизнестің мүдделерін қорғау тұрғысынан бағалау керек.

«Бас бухгалтер штатқа кіргенде, оны бақылау нүктелері жоқ. Тіпті бухгалтер қате жіберсе де, жауапкершілік әрқашан компания басшысына жүктеледі. Иә, жауапкершілік шекараларын материалдық жауапкершілік туралы шартта дұрыс жазуға болады. Бірақ бас бухгалтердің кінәсін сот арқылы дәлелдеуге тура келеді, ал қызметкерлермен қарым-қатынасты Еңбек кодексі реттейтіндіктен, соттар көбінесе қызметкерлердің жағында болады. Аутсорсингтік компаниялармен жұмыс азаматтық кодекспен реттеледі. Қателік жіберілген жағдайда, айыппұлдарды, өсімпұлдарды бірден аутсорсингке қайта жіберуге болады. Тіпті бұл жағдайда сот клиент-компанияның жағын алады», – деп атап өтті Анастасия Мельник.

Күшті аутсорсингтік компанияларда бір кәсіпорын-клиентке ешқашан бір маман бекітілмейді. Бұл әрқашан өзара бақылаумен команда. Сарапшылардың айтуынша, бұл тәсіл адам факторына байланысты қателердің ықтималдығын айтарлықтай төмендетеді.

Шешімнің бағасы

Аутсорсингтік бухгалтерлік қызмет нарығындағы жағдайдың өзгеруіне байланысты бухгалтерлердің бәріне бірдей қол жетімді емес екенін есте ұстаған жөн. Қазақстанның кәсіби бухгалтерлер қауымдастығының басшысы Лейла Нұрахметова көп нәрсе салық салу режимін таңдауға байланысты екенін атап өтті. Және мұнда шешімді бизнес қабылдайды, тіпті бейінді маманмен кеңескеннен кейін.

Қарағандылық сарапшы Анастасия Мельник атап өткендей, бухгалтерияда формальды түрде әртүрлі шешімдер мен тәсілдерді қолдануға болады. Мәселе әрқашан бизнес үшін болатын салдарда. Сондықтан сараптамалық бухгалтер есеп жүргізіп қана қоймайды, сонымен қатар тәуекелдерді алдын ала бағалайды және болжайды.

Жаңа Салық кодексінің күшіне енуімен тәуекелдерді дұрыс бағалау негізгі міндеттердің біріне айналуда. Осы тұрғыда кәсіпорын/бизнес бойынша құжаттаманы жүргізуге көзқарастарды «арзан немесе қымбат» позициясынан емес, таңдаудың салдарларын болжау позициясынан таңдау қажет. Жаңа жағдайда қателіктің бағасы тым жоғары болуы мүмкін.