InfoHub Logo

В Казахстане обсуждается значительное повышение минимальной заработной платы (МЗП), которое может почти удвоиться. Однако экономисты выражают скептицизм относительно того, сможет ли эта мера существенно повлиять на реальные доходы граждан и улучшить их благосостояние.

Неясность планов правительства

Министр труда и социальной защиты населения Асқарбек Ертаев на брифинге не смог дать четких ответов на вопросы журналистов о деталях повышения МЗП. Не были уточнены сроки, количество затрагиваемых работников, а также причины необходимости столь масштабного повышения, учитывая, что значительная часть получателей МЗП работает в государственных учреждениях.

«Повышение минимальной заработной платы коснется всех отраслей экономики, государственных, квазигосударственных и частных секторов. Поэтому это решение будет обсуждаться не только на государственном уровне, но и с работодателями», — заявил министр.

Мнение экономиста: фокус на госсекторе

Куаныш Жаиков, экономист и руководитель аналитического центра DESHT Institutional Transformation Group, считает, что если бы правительство действительно заботилось о доходах граждан, оно бы напрямую повысило зарплаты работникам бюджетной сферы. По его словам, более 55% казахстанцев, получающих зарплату до 100 тысяч тенге, работают на государство.

«Если государство хочет повысить зарплаты своим сотрудникам, оно должно просто это сделать. Зачем создавать условную норму, касающуюся всех, если проблема в основном касается государственного сектора?», — задается вопросом Жаиков. Он также отмечает, что государство могло бы включить условие о минимальной зарплате в критерии предоставления льгот и субсидий.

Механизмы обхода повышения МРОТ

Экономист подчеркивает, что даже если МЗП будет увеличена, это мало повлияет на реальные доходы казахстанцев. Он объясняет, что в отличие от западных стран, где МЗП рассчитывается за отработанные часы, в Казахстане она привязана к месяцу. Работодатели могут просто перевести сотрудников на неполный рабочий день или почасовую оплату, тем самым обойдя установленный государством минимум.

«Бизнес всегда найдет способ обойти это нововведение. Возможны сценарии, когда работодатель сократит половину сотрудников, а оставшимся удвоит нагрузку. Или же он официально уволит работника, но продолжит с ним работать неофициально, перераспределяя зарплатный фонд», — поясняет Жаиков.

По его мнению, такие схемы сложно выявить государственным инспекторам. В итоге, когда повышение МЗП не принесет ожидаемого эффекта, чиновники смогут заявить, что сделали все возможное, а вину возложить на недобросовестных работодателей.

Источник: ulysmedia.kz